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Psicologia Social e Organizacional

“Com a instabilidade dos mercados as empresas precisam adaptar-se rapidamente à envolvente externa, que está permanentemente em mudança. Assim, as organizações têm necessidade de se flexibilizar, no que respeita ao número de trabalhadores e competências dos mesmos. Neste sentido a Psitráfego surge como resposta a esta necessidade de contratação e tem como aliada a Psicologia computorizada que é uma das características diferenciadoras e essenciais do seu negócio.

A automatização e modernização na utilização da psicometria Computorizada permitem o conhecimento imediato dos resultados dos testes psicológicos e uma maior rapidez na tomada de decisão nos processos de avaliação”.

NA PSITRÁFEGO:

Recrutar e Seleccionar as pessoas adequadas constitui um dos factores críticos de sucesso de qualquer negócio.

A pesquisa no mercado dos potenciais candidatos poderá ser efectuada de várias formas, dependendo das necessidades do cliente e especialidades de cada função.

A Psitráfego está preparada para desenvolver os mais variados processos de selecção, considerando não só a experiência e competências técnicas específicas, como também o perfil comportamental e potencial de desenvolvimento requeridos.

Através das técnicas mais avançadas ao nível da avaliação psicológica (psicometria computorizada) procuramos identificar o potencial / competências de cada candidato e a sua adequação ao contexto profissional onde pretende inserir-se.

Esta avaliação serve de suporte à tomada de decisão quanto a admissões, promoções internas, reconversão de funções, ou até, à transição para outra área de responsabilidade.

Este serviço tem como objectivo seleccionar os melhores profissionais para um excelente desempenho da função.

Recrutamento e / ou Selecção:

Colocamos ao dispor um portfólio de serviços que podem consistir em parte ou a totalidade das diferentes fases de recrutamento e / ou selecção, apresentando 3 modelos de intervenção e permitindo ainda, a personalização do serviço à medida do cliente.
Apresentação PSICOLOGIA SOCIAL
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Processo Base de Recrutamento e Selecção:

  1. Definição do Perfil do Candidato
  2. Divulgação e identificação dos Candidatos
  3. Pré-Selecção dos Candidatos
  4. Entrevista Presencial
  5. Envio da Lista de Candidatos
  6. Entrevista no Cliente
  7. Provas de Avaliação Psicológica
  8. Relatório de Avaliação Psicológica
  9. Entrevista Final de Selecção no Cliente
  10. GARÂNTIA DE SERVIÇO

Processo Simplificado de Recrutamento e Selecção:

  1. Definição do Perfil do Candidato
  2. Divulgação e identificação dos Candidatos
  3. Pré-Selecção dos Candidatos
  4. Entrevista Presencial
  5. Provas de Avaliação Psicológica
  6. Relatório de Avaliação Psicológica

Processo de Avaliação Psicológica

  1. Entrevista Presencial
  2. Provas de Avaliação Psicológica
  3. Relatório de Avaliação Psicológica

Psitráfego

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2000-182 SANTARÉM
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