PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL

“Com a instabilidade dos mercados as empresas precisam adaptar-se rapidamente à envolvente externa, que está permanentemente em mudança. Assim, as organizações têm necessidade de se flexibilizar, no que respeita ao número de trabalhadores e competências dos mesmos. Neste sentido a Psitráfego surge como resposta a esta necessidade de contratação e tem como aliada a Psicologia computorizada que é uma das características diferenciadoras e essenciais do seu negócio. A automatização e modernização na utilização da psicometria Computorizada permitem o conhecimento imediato dos resultados dos testes psicológicos e uma maior rapidez na tomada de decisão nos processos de avaliação”.

NA PSITRÁFEGO:

Recrutar e Seleccionar as pessoas adequadas constitui um dos factores críticos de sucesso de qualquer negócio.

A pesquisa no mercado dos potenciais candidatos poderá ser efectuada de várias formas, dependendo das necessidades do cliente e especialidades de cada função.

A Psitráfego está preparada para desenvolver os mais variados processos de selecção, considerando não só a experiência e competências técnicas específicas, como também o perfil comportamental e potencial de desenvolvimento requeridos.

Através das técnicas mais avançadas ao nível da avaliação psicológica (psicometria computorizada) procuramos identificar o potencial / competências de cada candidato e a sua adequação ao contexto profissional onde pretende inserir-se.

Esta avaliação serve de suporte à tomada de decisão quanto a admissões, promoções internas, reconversão de funções, ou até, à transição para outra área de responsabilidade.

Este serviço tem como objectivo seleccionar os melhores profissionais para um excelente desempenho da função.

Recrutamento e / ou Selecção:

Colocamos ao dispor um portfólio de serviços que podem consistir em parte ou a totalidade das diferentes fases de recrutamento e / ou selecção, apresentando 3 modelos de intervenção e permitindo ainda, a personalização do serviço à medida do cliente.

(Para ver a Apresentação em PDF – clique no botão acima e aguarde uns segundos)

Processo Base de Recrutamento e Selecção:

  • Definição do Perfil do Candidato

  • Divulgação e identificação dos Candidatos

  • Pré-Selecção dos Candidatos

  • Entrevista Presencial

  • Envio da Lista de Candidatos

  • Entrevista no Cliente

  • Provas de Avaliação Psicológica

  • Relatório de Avaliação Psicológica

  • Entrevista Final de Selecção no Cliente

  • GARÂNTIA DE SERVIÇO

Processo Simplificado de Recrutamento e Selecção:

  • Definição do Perfil do Candidato

  • Divulgação e identificação dos Candidatos

  • Pré-Selecção dos Candidatos

  • Entrevista Presencial

  • Provas de Avaliação Psicológica

  • Relatório de Avaliação Psicológica

Processo de Avaliação Psicológica:

  • Entrevista Presencial

  • Provas de Avaliação Psicológica

  • Relatório de Avaliação Psicológica